Veranstaltungen
Rückblick

Hier möchten wir Ihnen einen Eindruck unserer letzten Veranstaltungen vermitteln.

  • Top Speakers Lounge "Erfolgs-Chance Goldenes Alter"

    Zürich, CH
    17:00 - 20:30 23. April 2018

    Egal, ob sie Golden Agers, Grey Panthers oder Silver Surfers genannt werden: Senioren und angehende Pensionisten sind eine attraktive Zielgruppe. Deshalb ging es bei der Top Speakers Lounge am 23. April in Zürich darum, wie man eine Zielgruppe ansprechen kann, die sich ungern über ihr Alter definieren lässt. Welche Angebote und Dienstleistungen könnten sinnvoll integriert und angeboten werden und welche Vertriebsstrukturen sind dafür notwendig?

  • Top Speakers Lounge "Smart Mobility"

    Wien
    16:30 - 21:30 19. März 2018

    Am 19. März drehte sich bei der Top Speakers Lounge alles um das Thema Smart Mobility: Mehr als die Hälfte der Weltbevölkerung lebt bereits heute in Städten – bis 2050 sollen es über 70% sein. Eine hochkarätige Expertenrunde diskutierte daher, wie mit der Hilfe von smarten Lösungen der drohende Verkehrskollaps abgewendet werden könnte.

  • Friends 4 Friends

    Zürich, CH
    18:00 - 21:30 19. Februar 2018

    Friends 4 Friends gibt Top Managerinnen und Managern die Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre zu Netzwerken.

  • Top Talk "Erfolgsfaktor Schweiz"

    Wien, AT
    11:00 - 14:00 29. November 2017

    Die Schweiz ist nicht ohne Grund das innovativste und wettbewerbsfähigste Land der Welt. Die hohe Kaufkraft, die hervorragende Infrastruktur und die niedrigen Steuern sind nur drei der zahlreichen Faktoren, die den Standort für Konzerne ebenso wie KMUs hochinteressant machen.

  • Top Speakers Lounge "Future Leaders"

    Wien
    16:30 - 20:30 05. Oktober 2017

    Das Thema "War for Talents" ist bereits in aller Munde: Unternehmen müssen sich heute bereits um die Fach- und Führungskräfte von morgen bemühen. Doch sind die Sorgen berechtigt oder übertrieben?
    Welche Arbeitskräfte werden tatsächlich Mangelware sein? Welchen Ansprüchen müssen sich zukünftige Führungskräfte stellen? Und wie akquiriert und bindet man High Potentials schon frühzeitig an ein Unternehmen?

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